한국환경연구원 직원 채용 공고

지속가능발전을 선도하는 환경정책연구를

이끌어 나갈 인재를 초빙합니다

◈ 모집분야 및 응시자격

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직종/직급		채용 분야	채용 전공	비 고	인원
정규직	연구원급	수자원 또는 물환경	토목공학, 환경공학, 농공학 등 물관리 전공	수치모델링, GIS 등 전공자 우대	1명

⊙ 응시자격

- (공통) 해당분야 석사학위 소지자 혹은 학위 수여 예정자(‘22년 상반기 이내)로 채용분야 관련 업무수행 능력이 인정되는 자

⊙ 공통사항

1. 병역필 또는 면제자로서 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자

2. 장애인 및 국가유공자는 관계법령에 따라 우대함

3. 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 재공고할 수 있음

4. 수습기간(6개월) 및 신규임용(수습기간 포함 1년), 신규임용연장(1년) 적용

- 근로조건은 정규직 수준과 동일

- 연구원 규정에 따라 수습 기간, 신규임용 기간, 신규임용 연장 기간 중에 있는 직원이 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때에는 각각 신규임용계약, 신규임용연장계약, 일반임용계약을 거절할 수 있음

- 수습기간이 만료되어 임명되었을 때에는 그 초임일에 소급하여 임용된 것으로 함

전형방법

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⊙ 전형일정 및 방법

		1차		2차		3차		최종
전형 방식		서류심사		필기심사		면접심사		최종합격자 선발
내용		∙ 블라인드 채용 기반 응시원서 접수(온라인) 및 심사 ∙ 상위득점자순 8배수 이내 선정		∙ 환경정책 및 전공분야 관련 서술형 시험 ∙ 상위득점자순 4배수 이내 선정		∙ 발표 및 심층면접 실시 ∙ 면접심사 결과 심사위원 과반수 이상 추천인 자를 인사위원회에 추천		∙ 인사위원회 채용후보자 추천→원장 최종 선발·확정 ※ 필요시 기관장 면접을 실시할 수 있음 ∙ 최종합격자 발표 이후 신원조회 실시
일정		∙ ‘22.4.12~4.21 ∙ 합격자는 개별 통보		‘22.4.29		‘22.5.24~26		‘22.6.10

※ 상기 일정은 기관 상황에 따라 변동될 수 있음

⊙ 제출서류

구 분	내 용	비 고
서류접수시	○ 응시원서(연구원 홈페이지의 온라인 양식에 맞추어서 작성·입력) - 입사지원서 및 자기소개서, 교육사항, 학위논문 및 학위논문 요약서, 대표연구실적목록과 요약서(5편 이내) 및 증빙물 각 1부, 연구실적목록과 증빙물 각 1부, 기타실적, H-지수 등 ※ 국가보훈자 장애인 가점 대상자의 경우 증빙 문서 E-mail(recruit@kei.re.kr) 제출(미제출시 해당 가점 미부여)
필기심사 합격시	○ 학위증명서(서류전형 합격자에 한해 E-mail 제출) - 서류전형 합격자는 면접 심사위원과 지원자 간의 이해관계 확인 및 제척여부 판단을 위해 대학 및 대학원의 졸업증명서 등 제증명서를 안내에 따라 제출	대상자에 한해 별도 안내
면접전형시	∘ 발표자료(필기심사 합격자에 한해 면접 당일 제출)	대상자에 한해 별도 안내

※ 응시원서(자기소개서 및 학위논문, 대표연구실적과 요약서, 연구실적 목록 및 증빙물 등) 및 발표자료 작성 시 출신지역, 가족관계, 출신학교명, 사진 등 인적사항이 포함되지 않아야 하며, 관련내용 포함 시 불이익이 있을 수 있음

⊙ 응시원서 작성시 주의사항

○ 접수 서류

① 응시원서(온라인 양식에 맞추어서 작성·입력)

- 지원 서류 항목 : 자기소개서, 교육사항, 학위논문 및 학위논문 요약서, 대표연구실적(5편 이내) 목록과 요약서 및 증빙물 각 1부, 공고월 기준 최근 3년내 발간된 연구실적 목록과 증빙물 각 1부, H-지수 등

※ 자기소개서 작성 시 출신지역, 가족관계, 학교명 등 인적사항이 포함되지 않아야 함.

※ 교육사항 : 채용분야와 관련성이 높은 교육사항을 5건 이내로 작성하여 제출

※ 증빙물(대표연구실적, 학위논문 별쇄본 전체 등)을 제출(업로드)하지 않거나 업로드 시 오류가 발생(에러 발생여부 반드시 확인)하여 증빙 확인이 안될 시 불이익이 있을 수 있음

② 학위논문

- 학위논문 제출시 출신지역, 학교명 등 인적사항을 masking(가림작업) 후 제출해야 하며 해당정보 포함 시 채용심사시 불이익이 있을 수 있음

③ 대표연구실적 : 대표연구실적(5편 이내, 학위 논문 포함 가능) 요약서와 증빙물

- 대표연구실적의 경우 발간기간 제한조건 적용 없으며, 학위논문 및 연구실적물과 중복 가능

- 대표연구실적 항목에 대표연구실적 목록, 요약서 작성 및 증빙물 업로드

- 지원자가 제출한 대표연구실적에 대해 연구실적의 우수성 평가

- 학위논문 및 연구실적물과 중복 가능. 단, 학위논문 및 연구실적물과 중복될 시 증빙물과 요약서는 각각 제출해야 함

- 채용공고월 현재 출판사, 권(호), 쪽수가 명시된 논문과 전자저널에 발간이 예고된 논문(DOI 번호 기재)을 심사

- 학술논문(SCI(E), SSCI, SCOPUS, 한국연구재단 등재지에 한함), 연구보고서, 저서 등으로 구분하여 작성해야 하며 게재지명과 ISSN/ISBN No., 공고일 기준 최근 Impact Factor 기재 필수

- 연구보고서는 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관, 국공립·사립대학교, 전문연구기관에서 발주되어 발간이 완료된 보고서이어야 하며, 대학의 해당 전공과목의 교재 혹은 해당 연구분야의 연구 수준향상에 공헌하는 단행본의 저서도 포함 가능(교재와 단행본은 ISSN/ISBN No.를 부여받은 실적이어야 함)

※ 학술지가 현재(서류심사시) SCI(E)/SSCI, SCOPUS, 한국연구재단 등에 등재되지 않았을 경우, 학술논문 게재시 해당 학술지가 SCI(E)/SSCI, SCOPUS, 한국연구재단 등에 등재되었음을 입증할 수 있는 증빙물 제출 필요

※ 증빙물의 온라인 제출이 어려울 경우(대용량 파일 등)에 한하여 E-mail(recruit@kei.re.kr) 제출 가능(마감시각 동일 적용)

④ 연구실적물

- 채용공고월 기준 최근 3년간(2019.2월~2022.2월) 발간(DOI 발급) 실적만 제출해야 함

- 연구실적목록은 학술논문(SCI(E), SSCI, SCOPUS, 한국연구재단 등재지에 한함), 연구보고서, 저서로 구분하여 작성해야 하며 게재지명과 ISSN/ISBN No., 공고일 기준 최근 Impact Factor 기재 필수

※ 연구실적 증빙물 제출시 연구실적 목록 순번에 따라 파일명은 (예시)“SCI1-◯◯◯(지원자명)”으로 명시

⑤ H-지수(H-Index)

⑥ 교육사항 : 채용분야와 관련성이 높은 교육사항을 5건 이내로 작성하여 제출

⊙ 2차 : 필기심사(1차 합격자에 한함)

○ 환경정책 일반(공통) 및 해당 전공분야 환경문제(전공) 관련 서술형 고사

※ 3차 면접전형 대상자에 대해 인성·적성검사를 실시할 수 있음

⊙ 3차 : 면접심사(2차 합격자에 한함)

○ 주요 연구실적 및 향후 연구계획 발표

※ 필요 시 기관장 면접을 별도로 실시할 수 있음

※ 최종합격자는 추후 안내에 따라 제증명서(원본)을 제출처에 제출해야 함.

⊙ 기타 유의사항

○ (블라인드 채용) 응시원서, 자기소개서, (대표)연구실적 등에 출신지역, 가족관계, 학교명, 사진 등 인적사항 포함 시 채용 시 불이익이 있을 수 있음

○ (합격 및 임용취소) 접수된 서류가 허위로 판명되거나, 응모자격이나 연구실적 등 임용요건에 하자가 있을 경우, 임용 전까지 일신상 변동이 있을시 기관에 통보하지 않았을 경우, 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우, 채용비리로 합격된 사실이 밝혀져 본인 혹은 관계자가 기소되었을 경우 합격을 취소하거나 합격 후 임용 취소 할 수 있음.

○ (원본제출) 서류는 원본을 제출해야 함. 단, 부득이한 사유로 사본을 제출할 경우에는 채용대상자로 최종 통지된 직후 원본과 대조할 수 있도록 해야 함

○ (예비합격자 운영) 근로계약 포기, 합격취소, 결격 사유 등으로 최종합격자가 임용되지 못하는 경우에 대비하기 위하여 예비 합격자를 결정할 수 있음

○ (채용서류의 반환) 관계법령에 의거하여 전체 채용 일정이 종료된 이후 응시자가 제출한 서류에 대하여 반환을 청구할 경우 절차에 따라 반환 가능

※ 단, 홈페이지로 제출된 채용서류, 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류는 반환대상에서 제외

전형일정

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○ 공고 기간 : 2022.3.8.(화) ~ 2022.3.28.(월)

- 서류 접수 기간 : 2022.3.8.(화) ~ 2022.3.28.(월)., 마감시각 15:00

- 서류 접수 방법 : 온라인(www.kei.re.kr 접속 후 지원서 입력 및 서류 제출)

※ 마감일 마감시각(한국시간 기준)까지 지원 서류를 접수(온라인 입력)하여야 함

※ 접수된 서류 원본은 지원자가 요구할 시 반환(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제4조)

※ 접수 서류의 세부 항목 등 기타 자세한 사항은 연구원 홈페이지를 참고

○ 서류심사 합격자 발표 : 합격자 별도 안내

※ 채용일정은 기관사정에 따라 별도 공지 없이 변경될 수 있음

○ 문의 및 접수처 :【E-mail】 recruit@kei.re.kr
【전  화】 채용관련 문의 : 044-415-7885

온라인 입사지원 시 시스템 오류 등 전산시스템 문의 : 044-415-7602

2022. 3.

∘ 채용분야별 직무기술서(정규직/연구원급)

채용 분야 (연구원급)	수자원 또는 물환경	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			연구			정책연구
연구원 주요기능	○ 환경문제에 관한 조사, 연구와 정책대안의 개발 ○ 환경문제에 관한 정보 및 자료의 수집, 발간, 보급 ○ 환경문제에 관한 다른 연구기관과의 공동연구 ○ 정부, 국내외 공공기관 및 민간단체 등으로부터의 환경 관련 연구용역의 수탁 ○ 환경문제에 관한 교육, 연수 및 홍보
직무 수행 내용	○ (연구기획) 물관리의 현안을 과학적·공학적 전문성을 토대로 정책적 제언과 대안으로 발전시킬 수 있는 사고력과 수행력을 발휘함. 연구참여자 혹은 연구책임자로서 연구 기간 내에 과업의 내용을 충실히 완료할 수 있는 구체적 연구계획(일정 수립, 예산 편성·집행, 기타 연구행정 지원)을 수립하거나 완성도 있는 연구지원을 이행함 ○ (연구수행) - 물관리 관련 자료의 수집 및 분석 : 수치모델링, GIS 등 물관리 연구수행에 필요한 정성·정량적 데이터를 수집·분석함 - 결과도출 및 성과확산 : 수집·분석된 연구 결과를 정책수요자 대상의 기존 정책의 한계점 진단, 정책 대안 제시, 추진 전략 등과 같은 우수한 성과물을 발간함 ○ (연구사업관리) 정해진 기간과 예산 범위 내에서 연구사업을 마칠 수 있도록 연구사업 일정 관리, 예산관리, 인적자원관리 업무를 수행하며 정해진 심의 및 보고 일정에 따라 과제를 수행 및 지원함 ○ (기관 및 부서업무) 기관 운영 및 부서 업무와 관련된 업무수행과 지원(세미나 및 워크숍, 국제학술회의, 국정감사 등)
일반 요건	연령		무관 (단, 만60세를 초과하는 자는 제외)
	성별		무관
교육 요건	학력		석사 이상의 업무수행능력이 인정되는 자
	전공		토목공학, 환경공학, 농공학 등 물관리 전공
필요 지식	○ 연구방법론에 대한 지식, 조사방법론, 데이터의 특성에 따른 분석방법에 대한 지식, 주제나 데이터에 적합한 분석모형에 대한 지식, 양적‧질적 데이터 생성 방법에 대한 지식, 분석모형에 따른 통계분석 방법, 관련 분야의 이론 및 선행연구에 대한 지식
필요 기술	○ (연구사업 기획 및 준비) 관련 자료를 폭넓게 수집할 수 있는 능력, 수집한 자료를 심층적으로 분석할 수 있는 능력, 문서작성 능력, 작성한 계획서를 타인에게 논리적으로 발표할 수 있는 능력, 연구 목적에 맞는 이론과 개념을 선택할 수 있는 능력, 주어진 예산에 맞춰 연구계획을 수립할 수 있는 능력 ○ (연구진행) 수집한 자료를 심층적으로 분석할 수 있는 능력, 문서작성 프로그램 활용 기술, 통계 프로그램 활용 기술, 연구에 활용할 수 있는 자료를 생성하기 위한 조사 기획 능력, 데이터를 연구 목적에 맞게 분석할 수 있는 능력, 원하는 결과 도출을 위한 분석 모형을 개발‧적용할 수 있는 능력, 보고서 구조를 기획하고 이에 따라 작성할 수 있는 능력, 연구결과를 타인에게 논리적으로 설명하는 능력, 연구결과를 통한 정책의 문제점 및 개선사항을 제시하는 능력, 프레젠테이션 능력 ○ (연구사업관리) 기획 능력, 협업 능력, 커뮤니케이션 능력, 협상 능력
직무 수행 태도	○ (연구사업 기획 및 준비) 연구주제에 대해 문제의식을 가지고 탐구하는 자세, 공익에 기여하고자 하는 자세, 타인의 의견을 받아들이는 태도 ○ (연구진행) 적정 방법에 따라 자료를 분석하려는 태도, 차별화된 결과 도출을 위해 노력하는 태도, 창의적인 방법으로 문제를 해결하려는 태도, 주어진 시간 내에 결과물을 완성하려는 태도 ○ (연구사업관리) 타인의 의견을 경청하는 태도, 타인을 존중하고 상호 이해하며 함께 일하려는 태도
관련 자격증	○ 채용 분야 관련 자격증
직업기초 능력	○ 의사소통 능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직 이해 능력
참고 사이트	○ NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr) → NCS 및 학습모듈 검색 ○ 환경정책평가연구원 홈페이지 www.kei.re.kr